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OB真人顶配打工人的团建三件套:露营、出国、环球影城

类别:行业新闻 发布时间:2024-10-08 19:22:26 浏览:

  OB真人提到团建,大部分人的第一反应,都是“公司又要占用周末时光,顶着出去玩的名义来军训员工了”,个中的经典套路,就是把一大帮人拉去泰山脚下登个顶,或是去某户外扩展营地,玩N轮两人三足或蒙眼向后躺倒的体能游戏。

  为了能逃建,年轻人算是把什么法子都想过了,有破财消灾请全体同事喝奶茶自罚三杯的,也有费尽心机洗冷水澡美美请病假,一整个戏台上打出手,全是小花招。

  但如今一种从未见过的光景,开始在年轻人里流行发酵,那就是抢着去团建,甚至有人愿意牺牲休息时间,换取一次高质量的团建。

  只因为如今的团建,已和从前大不相同了,去农家乐、KTV都已是过去式,眼下去环球影城、迪士尼、出国游,才是当代公司讨好员工的团建标配。

  借着团建的由头,平日里打七折都得思量三分才敢冲动消费的门票,如今二话不说就可以给报销,这无异于平淡的日子忽然天降横财。

  不用身着印着统一LOGO的制服或帽子,员工可以在团建时随处找个地方躺下,满身松弛感一点都不像领导在身边,曾经因为没条件自驾而无法着陆阿那亚的年轻人,如今也可以趁着团建的契机,云淡风轻写篇游记,让人误以为你是独自旅游了一圈。

  乃至如今,分享团建内容,已经成为了打工人在社交平台上,炫耀自己最好的手段。

  小某书上,曾经的爆款笔记内容,全是在晒自己公司的下午茶有多健康,后来则在卷有无健身房、淋浴间等配套设施,但最近这些都过时了,最幸福的打工人们,正集体出走公司,在工作日时躺平在各种玩乐的场合,享受众人羡慕的目光。

  无法考证究竟是谁掀起了这起团建内卷大战,但享受过优质团建的人会告诉你,也许有人会因为没曾体验过而不平衡,“但团建鄙视链的存在,确实很有必要。”

  对80后而言,好工作意味着铁饭碗,但对90后而言,好工作的标准则一直在变。

  曾经为了高薪,只要能进大厂就是阿弥陀佛,但干久了就会不平衡:有人发现工资只是维持自己在一家公司继续干活的基础,想要过得体面,主要还得看公司的良心,而团建是一个最直观的窗口。

  毛毛去年从某跳动离职后,就一直在找工作,每次Hr问她还想了解点什么时,她都会先问这家公司的团建如何。

  原因很简单,在毛毛看来,公司大部分的福利,都需要你正式入职后,才能体验到底好不好,但团建是最直观的东西,能让你立刻判断出这家公司的气质如何。

  “带员工出国,说明公司不差钱,去自由野营,说明老板可能偏保守,去环球影城的公司,一般会比较尊重员工个性,管理也会相对扁平,而且一种估算方法是,从团建项目判断人均费用上,就能立刻推断出,谈薪时公司愿意给你缴纳多少比例的五险一金。”

  其次对于打工人而言,团建不仅高度代表了决策者的审美高下,同时也意味着某种诚意。

  纵观能被称之为优质的团建,会发现大部分人,都不仅是在炫耀自己吃喝的标准有多好,传达的更多信息,都是自己即便上班,也可以活得松弛,不必对老板卑躬屈膝。

  以前的团建合照,样板总是老板在C位,员工们既要在旁边站的毕恭毕敬,又要在脸上拿捏好适度的放飞与喜庆,但现在卷团建时,统一的动作变成了能躺则躺,或是根本不合照、只,每一张不在意老板目光的返图,都是打工人强调自己自由的佐证。

  更有员工在团建时擅作主张,把整蛊老板临时加入了团建的项目之一,上一秒提议想去坐过山车,下一秒就在录下老板在途中尖叫的一手材料,或是伪装成激发竞争精神这种说辞,真是目的是用水枪,把老板突突个自来水淋头。

  有人觉得这样做,多少有些过火,会导致“团建你整老板,工作时老板整顿你”,但在某大厂看似体面,却因焦虑而常年患有湿疹的丽娜说,自己正是因为平时活得太紧绷,所以才那么在意公司的团建是否足够放飞。

  “这不是一种肆无忌惮,而是一种情绪代偿。你总需要公司提供一个途径,能够说服自己,虽然大部分间都被工作所迫,但总体来说仍处于体面的氛围之中。”丽娜说。

  纵观全网卷团建的打工人,你会发现大家的预算天壤之别,但旅途的终点总是殊途同归。

  比如这么近那么美,但很少会有人专门周末去旅游的河北,已然成了京圈老派团建的首选,“只要你在北京呆的公司足够多,就可以把河北的版图走一遍,原因是这里没有天津那么网红,又比阿那亚更接地气,适合领导发挥,且消费水平位列京津冀地区的洼地处。”

  但现实是去过的人往往都会后悔,河北人小宁进京后,头一回听说要回老家的草原团建,就知道这趟旅途大多是糊了。

  “河北的草原,最大的缺点就是草少马粪多,呼啦啦灌进你嘴里的大风,玩命把你遗忘的烦恼又吹到死灰复燃,特色菜打底永远是胡麻油炒鸡蛋,和干巴巴的烤羊腿,唯一能游玩的项目,就是村民的马带你去土坡上兜一圈。”

  乃至在网上,只要有人分享公司团建去了河北,评论区就可能会有人拆台,问他“为什么不去天津或者山东逛一逛?”

  而广深一带和上海地区的公司,则更习惯带员工去郊区或海边,找个别墅暂居两天。

  好处是去别墅团建,抵达目的地后就能原地开摆,能随时睡觉或洗澡,且看起来有面,许多人第一次住别墅,就是去参与团建。

  缺点是如果别墅不在景区,旁边没海里面没温泉,就会立刻变成一幢集体宿舍,没有炊具的情况下,吃饭都只能靠外卖。

  广州媒体人小马,记得每年团建,公司都会带大家去顺德住别墅,“看起来很豪华,进门就是大游泳池,负一层还有游戏房和KTV,但泳池是户外的,水上全都是落叶,傍晚冷刺骨,娱乐区域的各种设备,凑近一看发现都要收费,打局拳皇得投币花三块钱,最后只能打打扑克。”

  为保成本与体面的双全,一些公司选择节省时间,把团建控制在8到12时之内,就能人均300以内,带员工去泡个轻奢汤泉,或是去环球影城之类的游乐园打卡一回。

  北漂思念去游乐园,找不到搭子的小沈说,自己去环影最开心的一次,就是去团建的时候,“同事会替你提前做好所有的攻略,第一站就去了哈利波特的禁忌之旅,最好玩的几个项目,比如火种源争夺战和霸天虎过山车,他们都会替你提前筛选好,甚至是帮你去排队。”

  曾经半年去了某裹团建三次的君宝,终于在第四次时提出了拒绝,她委婉地向部门领导表达,自己已经吃够了自助榴莲,并且每回去泡汤,大家都是卡着点出来,“进去时有多兴奋,走出来就有多狼狈,有次为了避免加钟收费,还忘把智能手环带出来了,回家一算,团建一次倒亏200。”

  最终大家的共识,是认同站在团建鄙视链顶端的人,永远是那些能带领员工出门远游的公司。

  这些公司往往都是一些小工作室,加起来也就十来个人,人员流动性不高,平日工作节奏也比较松弛,盈利好的时候,老板每年都会带大家去趟云南吃菌子,或是看个梅里雪山。

  在社交平台上,这样的团建分享往往是杀手锏级别,评论区里挤满了询问博主公司还招不招人的路人,但得到的回答永远是“暂时不”,以及在招聘平台上,你都刷不到这些公司的信息,只能捕风捉影,得知在广告公司和媒体行业OB真人,这样的团建比较多见。

  这些鄙视链中,初级比物质,中级比松弛,高级则比拼在一场名为团建的活动中,属于自己的时间到底有几何。

  卷团建的人有很多,但当你真正体验过一次后,便会发现当中的门道没那么简单。

  君宝说,自己公司之所以会没事就带大家去泡温泉,主要原因就是加班太多,“十个同事里,六七个都有腰椎间盘突出,最严重的一次,一个同事还因为腰疼紧急进了急诊”,频繁团建的背后,是公司安抚员工最便捷的办法。

  至于那些小工作室,虽然出门远游一次很幸福,但下半年安排的团建,会被老板在上半年就当作大饼画给大家,只有达成了KPI才能全员出动,并且如果团建开销太大,等到年底发年终时,就会有一定的缩水。

  在类似工作室,带过两年的包包说,“如今大家都在卷团建时,有的公司确实会用这点来吸引员工,但这就和前几年会把公司的免费零食,写进招聘需求里的公司一样,去了就会发现,所有的福利,都为了换取你更多的劳动力,一切都已在暗中标注好价格。

  打工人之间的攀比,这些年间从未停止过,只不过一开始拼编制,后来比薪水,再后来大环境中彼此都身不由己时,一些细枝末节的福利,便又构筑起了一道打工鄙视链。

  至于这些鄙视链本身,究竟有什么意义,或许唯一的答案,就是等攀比下一样东西时,它才会变得没意义。

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